Eerder berichtten wij over de uitspraak van de Hoge Raad ter zake de slapende dienstverbanden (klik hier voor het eerdere artikel). De Hoge Raad heeft – kort gezegd – geoordeeld dat een werkgever op verzoek van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer het slapende dienstverband dient te beëindigen, onder betaling van de wettelijke transitievergoeding.
Hoogleraar arbeidsrecht Verhulp heeft hierop terechte kritiek:
“Ik begrijp best dat je als individu dat geld graag wil hebben, maar collectief is het niet uit te leggen. Een transitievergoeding is er om het verlies van een baan te compenseren en een transitie naar een volgende baan te faciliteren. We praten hier over arbeidsongeschikte mensen die niet meer, of niet snel meer, aan het werk gaan. De werkgever betaalt tijdens de ziekte twee jaar loon door en probeert die werknemer weer aan het werk te helpen. Daarna ondersteunt de samenleving zieke mensen via de Wia-uitkering.”